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About us 同薪科技是一家數據驅動的科技助殘企業,以全國助殘機構連鎖運營為依托,充分整合殘障者就業、培訓、人才招聘、BPO、公益項目等服務資源,為企業提供系統化殘保金減免方案、全方面公益助殘方案,提高企業社會責任感,樹立良好的企業形象。 團隊成員均有5年以上人力資源行業工作經驗,5年以上殘障者就業服務行業經驗,幫助打造殘疾人之家,殘疾人就業基地,為全國的殘障者、企業單位提供更質優的服務。同薪科技通過殘障者技能服務輸出和生產商品銷售,在殘障者與社會、企業間構建起多條“價值交換”渠道。令殘障者能夠依托系統平臺實現自身技能和勞動所得獲得回報,實現收入水平和生活質量的雙重提升。

杭州同薪科技有限公司公司簡介

2025年殘保金征收使用管理辦法 杭州同薪科技供應

2025-08-24 06:30:28

專注于企業殘疾人就業與殘保金咨詢服務,我們憑借多年的行業經驗與專業積淀,成為企業和殘疾人信賴的合作伙伴。從企業用工角度看,合理配置殘疾人資源能幫助企業優化人力資源結構,響應** “穩就業、保民生” 的政策號召,在提升企業社會責任感的同時,有效減輕殘保金負擔,甚至通過殘疾人職工的穩定表現為企業創造額外價值;從殘疾人就業角度講,我們深入了解殘疾人的就業需求與困難,通過整合質量企業資源,為他們提供多樣化的就業選擇,同時提供崗前培訓、心理疏導等服務,幫助他們克服就業障礙,增強職業信心,實現從 “待業” 到 “就業” 再到 “樂業” 的轉變。我們的服務不僅包括政策咨詢、崗位匹配,還涵蓋殘保金申報指導、用工合規檢查等,確保企業在殘疾人用工過程中全程無憂,讓殘疾人在工作中感受到尊重與價值,終實現企業發展與殘疾人福祉的共同提升。哪些企業不需要繳納殘保金?2025年殘保金征收使用管理辦法

公司2025上半年BPO業務數據顯示:全國基地承接數據處理工單量達2.3億條,帶動殘障員工月均收入提升至4826元(較2024年增長39%)。在成都基地,通過開發"無障礙遠程審核系統",視障者團隊可完成跨境電商商品合規審查,準確率99.2%,單人日處理量達120單,促成與SHEIN達成年度1800萬元服務協議。更值得注意的是"技能晉升通道"設計——從事基礎數據標注滿6個月的員工,經考核可轉入AI訓練師崗位,薪資上限突破1.2萬元,目前已有47名殘障員工完成轉型。云南企業殘保金申報流程殘保金如何操作零申報?

作為專業的企業殘疾人就業與殘保金咨詢服務機構,我們深刻理解企業在殘疾人用工方面的痛點與需求,也深知殘疾人就業對其個人及家庭的重要意義。對企業而言,合理安排殘疾人就業不僅能有效降低殘保金成本,還能通過踐行社會責任提升品牌影響力,吸引更多關注社會價值的消費者與合作伙伴,同時殘疾人職工在特定崗位上往往表現出更高的專注度與穩定性,為企業的生產經營帶來積極影響;對殘疾人來說,我們不僅幫助他們尋找就業機會,更注重提升他們的就業能力,通過定制化的技能培訓、職業規劃,讓他們在工作中發揮所長,獲得經濟收入的同時,增強自信心與社會歸屬感,實現個人價值的提升。我們的服務涵蓋殘保金政策咨詢、核算優化、殘疾人崗位適配、用工風險防范等多個方面,擁有豐富的成功案例和專業的服務團隊,能為企業提供切實可行的解決方案,為殘疾人提供持續的就業支持,讓企業在享受政策紅利的同時,為殘疾人就業貢獻力量,達成企業與殘疾人的互利共贏。

我們公司是一家注重長期殘保金戰略規劃的服務機構?,不僅幫助企業達到當期減免門檻,市場上78%的助殘服務機構仍停留在"人崗匹配"基礎層,而專業機構構建的"六維服務體系"已實現質的跨越:①崗位適配精確到肌群活動度測評;②用工風險防控包含32項檢查清單;③成長通道設置雙軌晉升路徑;④企業文化植入包容領導力培訓;⑤社會價值轉化配備專業品牌隊伍;⑥政策響應保持48小時更新機制。某汽車零部件企業比較三家服務商后感嘆:"就像對比自行車與高鐵的速度差異"。殘保金是殘聯在征收嗎?

技術解決方案闡述,數字化賦能正在重塑殘疾人就業服務生態。先進的崗位適配引擎采用機器學習算法,分析殘障者身體機能數據與崗位需求特征的153個匹配維度,為某智能制造企業推薦的輪椅使用者擔任質檢工程師方案,通過工作臺高度調節和AR輔助檢測系統改造,使該員工缺陷識別準確率超出團隊均值14個百分點。這種技術驅動的人崗匹配模式,已形成包含環境評估、設備適配、技能轉化的標準化服務包,在汽車零部件、電子裝配等行業累計落地237個成功案例。殘保金實施分檔減繳政策。山西2025年殘保金減免政策

2025年殘保金繳納計算方法是什么?2025年殘保金征收使用管理辦法

我們公司是一家構建"殘健融合"新型用工生態的專業機構,特殊的"3+3"助殘服務模式包含3個月崗前技能集訓(辦公軟件/溝通禮儀/職業素養)和3階段在職輔導(技能進階/心理疏導/職業規劃),某金融客戶采用該模式后,其殘障員工檔案管理團隊差錯率低至0.3%,較普通團隊效率提升15%,更通過殘聯頒發的"融合就業示范基地"認證獲得殘聯優先采購資格,實現商業價值與社會效益的雙重突破。針對在多地設有分支機構的企業,杭州同薪科技通過全國22個助殘基地網絡,提供屬地化殘疾人安置服務。2025年殘保金征收使用管理辦法

杭州同薪科技有限公司匯集了大量的優秀人才,集企業奇思,創經濟奇跡,一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創新天地,繪畫新藍圖,在浙江省等地區的商務服務中始終保持良好的信譽,信奉著“爭取每一個客戶不容易,失去每一個用戶很簡單”的理念,市場是企業的方向,質量是企業的生命,在公司有效方針的領導下,全體上下,團結一致,共同進退,齊心協力把各方面工作做得更好,努力開創工作的新局面,公司的新高度,未來杭州同薪科技供應和您一起奔向更美好的未來,即使現在有一點小小的成績,也不足以驕傲,過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗,才能繼續上路,讓我們一起點燃新的希望,放飛新的夢想!

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